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高雄有名21歲的新手媽媽，因為2歲兒子洗澡時吵鬧不聽話，竟拿衣架將小孩打到昏迷，緊急送醫後仍宣告不治，醫生發現男童身上滿是瘀斑，且新舊交雜，認為他生前時常受到虐待，通報檢警調查。該位新手媽媽到案後，坦承確實有拿衣架打小孩，高雄地檢署今（20）日依家暴傷害致死罪起訴這位媽媽。
《蘋果日報》報導，該位媽媽前年5月才將3個月大的親生骨肉委託給社會局安置，去年再婚後申請接回小孩，今年1月正式讓小孩返家，不料3個月後即發生慘劇。
男童今年4月16日送往醫院，經急救後仍宣告不治，醫生發現男童全身滿是瘀斑，頭部、前胸、後背、四肢新舊傷交雜，懷疑男童生前時常受到虐待，立即通報警方介入調查。法醫檢驗報告也指出，男童致死原因和母親毆打行為有關聯性。
這位新手媽媽到案後供稱，因為當天小孩洗澡吵鬧不聽話，便用手和衣架打他多次，最後叫他罰站反省，沒想到小孩站沒多久，就雙手握拳、兩眼無神的向後傾倒，怎麼叫他都沒反應，趕緊打電話叫119送醫。
高雄地檢署偵辦後，認為這位新手媽媽虐童罪證明確，今日依家暴傷害致死罪將她起訴，並建請法院加重其刑。
隨徵兵制走入歷史，研發替代役員額也將大幅縮減。不過人力銀行今( 28 )日公布最新調查，今( 2017 )年有 46% 的企業想申請研發替代役，比例不減反增，主要目的為搶人才以及降低人員流動率。至於愛用研發替代役的產業以科技業占 8 成最多，包括大立光、鴻海、日月光等大廠均在列。
國防部規畫，徵兵制將於明年走入歷史，研發替代役員額人數也將逐年縮減，從現行 4000 人減少至 2020 年的 1000 人。不過，1111 人力銀行調查，企業對研發替代役的需求暢旺，今年有 4 成 6 受訪企業「欲申請」研發替代役，比去年高出 7 個百分點。
調查指出，企業欲申請研替的主要原因為「提前預定優秀人才」( 48.6% )、「降低人員流動率」( 16.1% )及「有利人才培訓」( 12.7% )。面對研替員額將逐年縮減， 3 成 2 的受訪企業感到困擾，主要影響為「加深研發人才召募困難」( 75.6% )、「增加人事成本」( 24.4% )及「員工流動率升高」( 19.5% )。
▲研發替代役表現深受企業肯定，成為人才爭奪的戰場之一。（圖／ 1111 人力銀行提供）
而在曾經進用替代役的受訪企業中，高達 6 成 2 給予役男「滿意」甚至是「超乎水準」的正面評價，退役後的留用比例為 37.7% 。至於目前線上 1500 個研替工作機會，以科技業釋出 8 成最多，其中，大立光、鴻海、日月光半導體各占約 1 成，其他徵才單位還包括中研院、中科院、上銀科技及露天市集等知名企業。
對研替員額將逐年減少，已有 8 成 8 企業提出策略因應，包括「參加/舉辦更多校園徵才博覽會」、「增列實習職缺/規劃實習專案」及「畢業季大舉進用新鮮人」等方式，盼填補研發管道人才缺口。
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